Qualité

Parce que le succès d’une organisation dépend de la qualité de ses membres, la mission de ProfilerConsulting est de chercher, évaluer, coacher et présenter les meilleurs candidats à nos clients avec la connaissance, la précision et l’urgence nécessaire.

Les principes qui nous guident dans notre travail reposent sur un partenariat entre nos clients, nos candidats et les autres parties prenantes.

Pour délivrer un service client/candidat haut de gamme, ProfilerConsulting construit des partenariats selon une approche basée sur un engagement et une confiance mutuels. Afin d’éviter tout malentendu, nous mettons par écrit tous les accords décrivant le cadre, les aspects de temps et de coûts de nos missions (coaching, audits sociaux, recherche, formations, etc.). Nous favorisons une communication claire car nous avons l’intime conviction que seule la transparence permet de construire des relations durables.

Une passion pour le développement humain

Notre passion pour le développement humain associée à notre expertise nous incitent à découvrir chaque jour de nouveaux talents. Comprendre et estimer chaque individu comme personne unique est une composante essentielle de notre culture d’entreprise. Comme nous sommes dévoués à la réussite de nos clients, nous tenons à ce que chaque candidat bénéficie de conseils appropriés pour lui permettre de développer son potentiel via une maturation personnelle et professionnelle.

ProfilerConsulting promeut également la diversité et encourage une équité d’opportunités dans l’emploi pour tous les candidats qualifiés.

Nous servons nos clients avec intégrité et objectivité, et nous mettons tout en œuvre pour mener notre activité de consultance sur la base d’une considération impartiale de faits concrets.

Honnêteté

La relation que nous entretenons avec nos clients et candidats est caractérisée par l’honnêteté.

Pour des missions de recherche, ProfilerConsulting présente au client les informations sur un candidat de façon honnête et factuelle (en ce compris toute réserve pertinente concernant le candidat par rapport à la fonction) et nous fournissons au candidat une information juste et pertinente sur la structure du client et sur la fonction.

ProfilerConsulting avertit rapidement le client s’il apparaît que le contexte de la mission ne permet pas de la remplir avec succès. Nous fournissons aussi au candidat toute explication concernant une potentielle élimination d’un processus en cours et/ou une évaluation à partir d’un « assessment »

Concrètement, cela a un impact éthique sur la collaboration au quotidien.